¿Qué es Torre?

Torre es una plataforma de empleo y búsqueda de talento remoto que se presenta como una evolución de los portales tradicionales de trabajo. Funciona como una combinación entre LinkedIn, una bolsa de empleo especializada en tecnología, y un motor inteligente de compatibilidad laboral. Fue fundada por el emprendedor colombiano Alexander Torrenegra, conocido por haber creado también Voice123, una de las primeras plataformas globales para contratar locutores, y por su participación como inversionista en el programa Shark Tank Colombia.

A diferencia de otras plataformas en las que los candidatos deben postular manualmente a múltiples vacantes, Torre invierte el proceso: el sistema analiza tu perfil y experiencia para sugerirte oportunidades altamente compatibles según tus intereses, habilidades técnicas, aspiraciones salariales, idioma, disponibilidad y estilo de trabajo. Esta lógica se basa en un algoritmo de "matching" que apunta a reducir la fricción tanto para los candidatos como para las empresas, permitiendo postulaciones más relevantes y eficientes.

Uno de los grandes diferenciadores de Torre es su fuerte enfoque en empleos remotos, con una comunidad muy activa en América Latina, pero también con presencia creciente en otros mercados internacionales. Aunque promueve posiciones globales, su plataforma está pensada para potenciar el talento hispanohablante, facilitando la visibilidad de perfiles que muchas veces son subvalorados en plataformas más dominadas por el mercado anglosajón.

Torre está diseñada para destacar más allá del currículum tradicional. Los usuarios crean lo que la plataforma denomina un "bio", un perfil profesional enriquecido donde se incluyen habilidades técnicas, certificaciones, intereses personales, cultura laboral deseada, expectativas económicas, entre otros elementos que van más allá de la experiencia laboral formal. Este enfoque busca humanizar la contratación y generar conexiones más auténticas entre candidatos y empleadores.

Además, Torre permite a los candidatos ver el nivel de compatibilidad con cada oportunidad, expresado como un porcentaje. Esto da una idea clara de qué tan alineado está tu perfil con lo que busca la empresa, lo que ayuda a tomar decisiones más estratégicas al momento de postularse. También puedes marcar si estás buscando trabajo activamente o si solo estás abierto a oportunidades interesantes, lo cual es útil para quienes no están en una búsqueda urgente pero desean estar visibles en el mercado.

La plataforma es gratuita para los candidatos y ha sido adoptada tanto por startups en crecimiento como por empresas más grandes que buscan equipos distribuidos. Torre también ofrece funciones avanzadas para reclutadores, como filtrado por soft skills, disponibilidad horaria y tipo de contrato preferido (freelance, full-time, por proyecto).

En resumen, Torre es una plataforma moderna, centrada en el talento remoto y el empoderamiento del candidato, que busca cambiar la forma en que se conecta el talento latinoamericano con el mundo. Si tienes un perfil técnico o digital y quieres recibir oportunidades acordes a tu experiencia, tus valores y tus metas, Torre es una excelente opción para visibilizarte y acceder al mercado laboral global sin tener que competir a ciegas en portales saturados.

¿Qué tipo de trabajos hay en Torre?

Torre se especializa en conectar talento remoto con oportunidades laborales que van desde roles operativos hasta posiciones de liderazgo técnico. Aunque la plataforma acepta perfiles de diversas áreas, su foco más fuerte está en el sector tecnológico y digital, con una creciente presencia en mercados internacionales, pero con una base sólida en América Latina.

En el área de Quality Assurance (QA), el nivel de oferta es moderado. Se pueden encontrar vacantes tanto para perfiles de testing manual, especialmente en startups que buscan cubrir etapas iniciales de aseguramiento de calidad, como también para perfiles más avanzados en automatización de pruebas (con herramientas como Selenium, Cypress, Playwright o Postman). Estas posiciones suelen requerir experiencia en metodologías ágiles y en entornos colaborativos distribuidos.

Los desarrolladores de software representan el segmento con mayor volumen de oportunidades en Torre. Las vacantes cubren una amplia variedad de stacks y especializaciones: desde frontend (React, Vue.js, Angular) hasta backend (Node.js, Python, Java, Ruby), pasando por desarrolladores fullstack, DevOps Engineers, e incluso Data Engineers y Machine Learning Engineers. Torre resulta especialmente útil en este tipo de roles porque permite filtrar por tecnologías específicas, preferencias de trabajo asincrónico y rango salarial esperado, lo que agiliza la conexión entre candidatos y empresas.

En cuanto a posiciones de liderazgo técnico, Torre también ofrece un buen nivel de oportunidades. Es común encontrar vacantes para Tech Leads, Engineering Managers y, en menor medida, CTOs remotos. Estos cargos suelen estar asociados a startups que ya han validado su producto y buscan escalar su equipo técnico, o a empresas distribuidas que priorizan líderes con visión técnica y habilidades blandas, capaces de liderar equipos remotos multiculturales.

En menor proporción, también se encuentran roles en producto, diseño UX/UI, marketing digital, operaciones técnicas y data science, aunque la experiencia muestra que el algoritmo de matching de Torre funciona mejor cuando el perfil tiene una orientación claramente tecnológica o digital.

En resumen, Torre es una plataforma ideal para quienes tienen formación o experiencia en desarrollo de software, QA o liderazgo técnico, especialmente si buscan oportunidades remotas que valoren tanto las habilidades como la compatibilidad cultural y personal. Gracias a su sistema de recomendaciones personalizadas, el tiempo invertido en postular suele ser mucho más eficiente que en otras plataformas de empleo tradicionales.

También puedes encontrar roles en diseño UX/UI, producto, ciencia de datos, marketing y ventas técnicas.

¿Está orientado a hispanohablantes?

Torre es una de las pocas plataformas de empleo remoto que ha sido diseñada desde sus inicios con un fuerte enfoque en el talento hispanohablante, especialmente en América Latina. A diferencia de otros portales internacionales donde el idioma predominante es el inglés y la interfaz puede resultar una barrera, Torre ofrece una experiencia multilingüe, tanto para candidatos como para empresas.

La interfaz de la plataforma está disponible en español e inglés, lo que facilita su uso a profesionales de la región que están comenzando su transición al mundo del trabajo remoto internacional. Además, el contenido del perfil (tu "bio") puede completarse en español, aunque se recomienda usar también el inglés para ampliar la visibilidad a reclutadores globales.

En cuanto al idioma de las ofertas, varía según la empresa que publica: algunas vacantes están completamente en español, otras en inglés, y muchas combinan ambos idiomas. La plataforma indica claramente el idioma de la comunicación esperada en cada publicación, lo que permite a los candidatos elegir según su nivel de dominio y preferencias.

La región objetivo principal es América Latina, con una alta concentración de oportunidades para países como Colombia, México, Argentina, Chile, Perú y otros mercados emergentes. Sin embargo, Torre también cuenta con un número creciente de vacantes abiertas a candidatos de cualquier parte del mundo, especialmente en roles técnicos que no requieren presencia física o coincidencia total de huso horario.

En definitiva, Torre sí está orientada a hispanohablantes, y ofrece una excelente puerta de entrada al ecosistema remoto global para quienes buscan trabajo desde LATAM. Su enfoque culturalmente cercano, su compatibilidad con múltiples idiomas y su sistema de recomendaciones inteligentes hacen que sea especialmente útil para profesionales técnicos que desean internacionalizar su carrera sin perder sus raíces lingüísticas.

 Ideal si estás en Chile, México, Argentina, Colombia o Perú.

Ventajas de usar Torre

• Puedes armar un perfil profesional tipo CV interactivo con tus “bio, skills, experiencias, intereses y fortalezas”.
• Matching automático con oportunidades según tu experiencia y aspiraciones.
• Filtros por idioma, zona horaria, modalidad, salario, tipo de contrato.
• Feedback visual sobre compatibilidad con cada rol antes de postular.
• Excelente para personas sin perfil en inglés, pero con talento técnico.
   

Desventajas o puntos débiles

• No todas las ofertas están activas: algunas empresas no responden.
• Completar el perfil inicial puede tomar tiempo (pero vale la pena).
• El proceso de matching es más lento que enviar CV directo.
• Algunas ofertas son freelance o sin sueldo fijo visible.
   

Consejos para destacar en Torre

1. Completa el 100% de tu perfil. Cuanto más específico, mejor el matching.
2. Agrega tu aspiración salarial y tu disponibilidad para entrevistas.
3. Suma fortalezas técnicas y blandas. Esto mejora tu compatibilidad con empresas.
4. Activa alertas personalizadas y revisa tu panel semanalmente.
5. Postula aunque no tengas el 100% de match: muchas empresas valoran actitud y compromiso.

¿Qué tipo de empresas publican en Torre?

En Torre, la diversidad de empresas que publican ofertas es amplia, aunque existe un foco claro en compañías que adoptan el trabajo remoto como parte de su ADN y que valoran el talento tecnológico proveniente de América Latina.

Por un lado, la plataforma es muy popular entre startups latinoamericanas en fase de crecimiento, muchas de ellas respaldadas por fondos de inversión o programas de aceleración. Estas empresas buscan perfiles técnicos, de producto o marketing para escalar sus operaciones rápidamente, y suelen ofrecer contratos flexibles, cultura remota y oportunidades de crecimiento profesional. Torre les permite acceder a una base de talento calificada y segmentada en la región.

También es frecuente encontrar vacantes de consultoras tecnológicas globales y agencias digitales distribuidas, que necesitan equipos versátiles para proyectos en múltiples países. Estas empresas suelen contratar para roles específicos por proyecto o para incorporar equipos nearshore, lo que abre oportunidades interesantes para freelancers o profesionales que prefieren esquemas de contratación no tradicionales.

Además, muchas ofertas provienen de empresas de Estados Unidos, Canadá o Europa que buscan talento remoto con costos más competitivos, sin sacrificar calidad. América Latina es vista cada vez más como una región con profesionales altamente calificados, buena conectividad, husos horarios compatibles y mayor estabilidad que otros mercados offshore. Torre les facilita este acceso con un enfoque en compatibilidad cultural y técnica.

En términos de contratación, algunas empresas ofrecen relación directa, con contratos por tiempo indefinido o freelance, mientras que otras gestionan el vínculo laboral a través de plataformas de contratación global como Deel, Remote.com, Outsized o Multiplier. Esto les permite cumplir con requisitos legales y fiscales en distintos países sin necesidad de establecer una entidad local.

En resumen, en Torre encontrarás oportunidades provenientes de un ecosistema diverso: startups en expansión, empresas tecnológicas internacionales y organizaciones que apuestan por el talento remoto en LATAM. Este entorno mixto convierte a la plataforma en un punto de encuentro ideal para quienes buscan internacionalizar su carrera sin salir de casa.