¿Qué es We Work Remotely?

We Work Remotely es una de las plataformas de empleo remoto más antiguas y reconocidas del mundo. Fundada en 2011, fue pionera en promover el trabajo completamente distribuido, mucho antes de que el trabajo remoto se volviera tendencia global. Desde sus inicios, WWR ha mantenido un enfoque exclusivo en trabajos 100% remotos, lo que significa que no publica vacantes híbridas ni presenciales. Este principio la ha posicionado como una fuente confiable tanto para empresas como para profesionales que buscan libertad geográfica y flexibilidad total.

La plataforma es utilizada por empresas tecnológicas de alto perfil que trabajan con equipos distribuidos en todo el mundo. Entre ellas se destacan nombres como Shopify, GitHub, Hotjar, Toggl, Basecamp, Toptal, Automattic, entre muchas otras. También es común encontrar oportunidades en startups de rápido crecimiento, agencias digitales globales, organizaciones sin fines de lucro y empresas de productos SaaS.

We Work Remotely se caracteriza por su diseño simple, navegación directa y estructura por categorías claras, como:

• Programming (desarrollo de software)
• Design (UX/UI, gráfico, producto)
• DevOps & Sysadmin
• Customer Support
• Marketing
• Sales
• Product
• Copywriting
• Business & Management

Cada vacante indica si hay restricciones geográficas (por ejemplo, "Only US" o "Time zone overlap with CET"), o si la posición es abierta a cualquier lugar del mundo (“Worldwide”), lo cual es clave para candidatos que viven fuera de EE. UU., como en LATAM o Europa.

Aunque la plataforma está en inglés y la mayoría de las empresas buscan perfiles con fluidez en este idioma, no está restringida a angloparlantes nativos. Muchos profesionales de América Latina han conseguido empleos a través de WWR, especialmente en áreas como desarrollo, diseño y soporte técnico.

En resumen, We Work Remotely es una plataforma altamente especializada en trabajo remoto real y global, ideal para quienes ya manejan inglés con soltura, tienen experiencia internacional o buscan insertarse en equipos distribuidos sin limitaciones geográficas. Su antigüedad, reputación y la calidad de las empresas que publican hacen que sea una de las plataformas más confiables del ecosistema remoto.

¿Qué tipo de trabajos se publican?

En We Work Remotely (WWR), la mayoría de las ofertas están dirigidas a profesionales del sector tecnológico y digital, con un enfoque fuerte en empresas que trabajan completamente distribuidas. Aunque la plataforma abarca varias categorías, el volumen y variedad de vacantes es particularmente alto en roles técnicos, especialmente en desarrollo de software.

La categoría de developers es, sin duda, la más activa. Se publican oportunidades para frontend, backend y fullstack, con una alta demanda en tecnologías como React, TypeScript, Python, Ruby on Rails, Go, JavaScript y frameworks modernos. También es común encontrar vacantes para DevOps Engineers, Site Reliability Engineers (SRE) y especialistas en infraestructura en la nube (AWS, GCP, Azure). Muchas de estas ofertas están abiertas a candidatos de cualquier país, siempre que puedan comunicarse en inglés y cumplir con zonas horarias compatibles.

En el área de Quality Assurance (QA), la cantidad de ofertas es menor, y las vacantes suelen estar dirigidas a perfiles con experiencia en automatización de pruebas. Es común que se exijan conocimientos en herramientas como Selenium, Cypress, Playwright o Postman, y en algunos casos, experiencia con pipelines de CI/CD y frameworks de testing integrados a procesos de desarrollo ágil. Los roles puramente de testing manual son escasos.

En cuanto a posiciones de liderazgo técnico, WWR ofrece un nivel intermedio de oportunidades. Aunque no es una plataforma masivamente orientada a cargos ejecutivos, se publican con regularidad ofertas para Tech Leads, Engineering Managers y, ocasionalmente, Head of Engineering o CTOs remotos, especialmente en startups o scale-ups que están expandiendo sus equipos técnicos distribuidos. Estas vacantes suelen exigir experiencia previa en liderazgo remoto, gestión de equipos técnicos internacionales y colaboración asincrónica.

Además de estas categorías principales, también hay oportunidades en diseño UX/UI, producto, marketing digital, ventas y soporte técnico, aunque con menor frecuencia en comparación con desarrollo. La mayoría de las vacantes requieren un buen dominio del inglés y la capacidad de trabajar de forma autónoma en entornos distribuidos.

We Work Remotely es una plataforma ideal para developers con experiencia, perfiles DevOps, y líderes técnicos que buscan integrarse a empresas globales 100% remotas, aunque también ofrece roles especializados en otras áreas del ecosistema digital.

¿Está orientado a LATAM o hispanohablantes?

Aunque We Work Remotely (WWR) es una plataforma global y muchas de sus ofertas dicen estar abiertas a postulantes “desde cualquier lugar” (“Anywhere”), no está específicamente orientada al talento de América Latina ni a hispanohablantes. Su público principal y base empresarial se encuentra en Estados Unidos, Canadá y Europa, y tanto la plataforma como la mayoría de las vacantes están diseñadas para candidatos que hablan inglés con fluidez y están familiarizados con entornos internacionales.

La interfaz y el idioma de todas las ofertas están en inglés, y es poco común encontrar publicaciones que acepten currículums en español o entrevistas en otro idioma. Esto no significa que los profesionales latinoamericanos no puedan postular, pero sí implica que deben tener un nivel alto de inglés técnico y conversacional, además de experiencia trabajando en entornos distribuidos y multiculturales.

Respecto a la ubicación, muchas vacantes llevan la etiqueta de “Worldwide” o “Remote – Anywhere”, lo que da la impresión de que están abiertas globalmente. Sin embargo, muchas de estas ofertas tienen restricciones geográficas ocultas en la descripción, como “Only US-based candidates”, “Must be eligible to work in North America” o “Time zone overlap with Europe required”. Esto puede resultar frustrante para candidatos en LATAM si no se revisan bien los detalles antes de aplicar.

???? Consejo clave: antes de postularte, lee cuidadosamente toda la descripción de la oferta. Asegúrate de que no haya restricciones relacionadas con residencia legal, huso horario o nacionalidad. Esto te ahorrará tiempo y aumentará tus posibilidades de aplicar a oportunidades realmente viables desde América Latina.

We Work Remotely no está específicamente pensado para candidatos latinoamericanos o hispanohablantes, pero puede ser útil si tienes un perfil técnico sólido, buen inglés y estás acostumbrado al entorno laboral global. Si cumples esos requisitos, es una excelente plataforma para acceder a trabajos remotos de alto nivel, bien remunerados y en empresas internacionales.

Ventajas de usar We Work Remotely

• Alto volumen de ofertas técnicas remotas
• Publicaciones frecuentes y actualizadas
• Muchas empresas remote-first con cultura moderna
• Secciones claras por categoría (programming, DevOps, diseño, etc.)

Desventajas y consideraciones

• Sitio completamente en inglés
• Pocas ofertas abiertas explícitamente a LATAM
• No hay perfil de usuario ni alertas personalizadas
• Muchas ofertas piden inglés avanzado (C1)

Consejos para postular desde LATAM en WWR

1. Filtra por “Programming” y revisa si la oferta dice “Worldwide” o incluye “Latin America” explícitamente.
2. Ten un CV en inglés profesional, enfocado en logros.
3. Incluye experiencia remota previa si la tienes.
4. Investiga la empresa antes de aplicar: revisa su sitio, Glassdoor, o perfiles en LinkedIn.
5. Postula rápido. Las buenas ofertas suelen cerrar en pocos días.

¿Qué tipo de empresas publican en WWR?

En We Work Remotely (WWR), la mayoría de las ofertas laborales provienen de startups tecnológicas que han adoptado el modelo remoto desde sus inicios, muchas de ellas con base en Estados Unidos o Canadá. Estas empresas suelen operar en sectores como software como servicio (SaaS), fintech, e-commerce, productividad, salud digital y herramientas colaborativas, y están acostumbradas a trabajar con equipos distribuidos a nivel global.

También es común encontrar vacantes de consultoras remotas que prestan servicios tecnológicos, de producto o diseño a clientes internacionales. Estas firmas tienden a trabajar por proyectos o contratos por cliente, por lo que buscan constantemente desarrolladores, diseñadores UX/UI, marketers y personal de soporte o ventas con experiencia en entornos ágiles y asincrónicos.

Una porción importante de las empresas que publican en WWR tiene una cultura remote-first, lo que significa que fueron pensadas desde cero para operar en modalidad completamente distribuida. Suelen tener procesos, herramientas y dinámicas ya adaptadas al trabajo remoto, lo que las convierte en entornos atractivos para quienes valoran la autonomía y la flexibilidad.

Sin embargo, a pesar de esta apertura, muchas de estas empresas imponen ciertas restricciones geográficas en algunas de sus vacantes. Es frecuente encontrar ofertas que solicitan candidatos “US-based” o que operen dentro de ciertas zonas horarias, como Norteamérica o Europa Occidental. Esto puede deberse a razones legales (contratación, impuestos, cumplimiento), logísticas (colaboración en tiempo real), o culturales (idioma y contexto de negocio).

En resumen, WWR es frecuentada por empresas tecnológicas modernas y distribuidas, especialmente de Estados Unidos, que valoran la eficiencia del trabajo remoto, pero que en muchos casos priorizan regiones específicas para sus contrataciones. Para los profesionales de LATAM con buen dominio del inglés, experiencia internacional y flexibilidad horaria, sigue siendo una excelente plataforma para acceder a oportunidades de alto nivel en el mercado global.