¿Qué es RemotoList?

RemotoList es una iniciativa nacida en Chile con el objetivo de ayudar a profesionales de Latinoamérica a encontrar oportunidades reales de trabajo remoto, especialmente en el sector tecnológico. A diferencia de las tradicionales bolsas de empleo, su propuesta de valor se centra en un boletín semanal gratuito, cuidadosamente curado, que resume las mejores ofertas disponibles para candidatos de la región.

Cada semana, los suscriptores reciben un correo con una selección de empleos remotos relevantes y actualizados, agrupados por categorías como desarrollo de software, diseño UX/UI, producto, marketing digital, QA y otras áreas digitales. Esto permite ahorrar tiempo en la búsqueda y centrarse solo en vacantes que aceptan talento desde América Latina o tienen horarios compatibles.

El enfoque de RemotoList es práctico y directo: no se trata de una plataforma donde los usuarios deben filtrar cientos de ofertas, sino de una curaduría humana que prioriza la calidad por sobre la cantidad. Además, su lenguaje, su enfoque regional y su conocimiento del mercado latinoamericano hacen que el contenido sea accesible, útil y adaptado a las necesidades del talento hispanohablante.

La iniciativa también ha ganado tracción gracias a su presencia en Twitter, LinkedIn y Telegram, donde comparten oportunidades, recursos y consejos para mejorar la empleabilidad remota. En conjunto, RemotoList se ha convertido en una herramienta valiosa y liviana para quienes desean explorar el trabajo remoto sin tener que navegar plataformas complejas o globalizadas donde el talento de LATAM suele quedar rezagado.

En resumen, RemotoList es una guía confiable, cercana y bien curada para profesionales digitales en LATAM que buscan trabajar 100% remoto con empresas internacionales, sin perder tiempo en sitios saturados o poco enfocados en la región.

¿Qué tipo de trabajos publica?

RemotoList se enfoca principalmente en empleos remotos en tecnología y disciplinas digitales, seleccionando cuidadosamente las vacantes que son más relevantes para profesionales de Latinoamérica. Entre las áreas con mayor frecuencia de publicación se encuentra el desarrollo de software, con altas oportunidades para desarrolladores frontend, backend y fullstack, especialmente en tecnologías modernas como JavaScript, TypeScript, React, Node.js, Python y Ruby.

En el ámbito de QA (Quality Assurance), el boletín suele incluir ofertas para roles de automatización, perfiles con experiencia en herramientas como Selenium, Cypress o Playwright, y en algunos casos, posiciones que combinan testing con tareas de DevOps o SRE. Esto lo convierte en una fuente útil no solo para testers puros, sino también para perfiles híbridos.

Si bien el número de vacantes para líderes técnicos es menor en comparación con desarrolladores, sí aparecen oportunidades para roles como Engineering Manager, Tech Lead o incluso CTO para startups internacionales, muchas de las cuales valoran equipos distribuidos y experiencia liderando en entornos remotos.

Además de estos roles técnicos, RemotoList también publica regularmente oportunidades en diseño UX/UI, producto, marketing digital y contenidos, lo que la hace útil para equipos multidisciplinarios y no solo para ingenieros.

RemotoList ofrece una selección enfocada y útil para profesionales técnicos y digitales, con una frecuencia alta en desarrolladores, buena representación para QA, y algunas oportunidades valiosas para perfiles senior de liderazgo. Todo con la ventaja de que las ofertas son compatibles con la región LATAM y presentadas en un formato sencillo, directo y curado.

¿Está enfocado en LATAM?

Sí, RemotoList está 100% enfocado en profesionales de América Latina, y este es uno de sus principales diferenciales. Desde su origen en Chile, la plataforma ha construido una comunidad pensada para responder a las necesidades reales del talento latinoamericano que busca oportunidades remotas con empresas extranjeras, especialmente de Estados Unidos, Canadá y Europa.

El idioma de la plataforma y del boletín semanal es español, lo que la hace accesible y cercana para una audiencia regional. En cuanto a las ofertas laborales, estas pueden estar publicadas en español o en inglés, dependiendo de la empresa que contrata. Muchas vacantes provienen de compañías que buscan talento internacional y valoran el huso horario, la cultura de trabajo y las habilidades técnicas del mercado LATAM.

Además, todas las oportunidades incluidas en RemotoList han sido previamente filtradas para garantizar que sean remotas reales y abiertas a candidatos de América Latina, evitando así la frustración común de postular a empleos que luego excluyen por ubicación.

En resumen, RemotoList no solo publica empleos remotos, sino que lo hace con un enfoque explícito y comprometido hacia la región LATAM, lo cual la convierte en una herramienta ideal para quienes desean trabajar desde su país en empresas globales, sin enfrentarse a barreras innecesarias de idioma, cultura o ubicación.

Si buscas trabajos remotos donde explícitamente buscan talento LATAM, RemotoList es una gran fuente semanal de oportunidades.

Ventajas de RemotoList

• Curación manual de ofertas relevantes.
• Todas las vacantes consideran candidatos LATAM.
• Newsletter directo al correo cada semana.
• Recursos adicionales como plantillas, tips y guías para aplicar.

Desventajas

• No es una bolsa de empleo como tal, sino un recopilador de ofertas.
• No tienes un perfil ni seguimiento automático de postulaciones.
• Debes postular directamente a través de los links externos a cada empresa.

Consejos para aprovechar RemotoList al máximo

1. Suscríbete al newsletter y revísalo los lunes o martes apenas llegue.
2. Crea alertas en tu correo con palabras clave que coincidan con tu perfil.
3. Guarda en favoritos las vacantes interesantes y postula pronto: suelen recibir muchas candidaturas.
4. Si estás en transición, revísalo varias veces a la semana: también actualizan el sitio.

¿Qué tipo de empresas publican en RemotoList?

RemotoList está orientado a profesionales latinoamericanos y publica vacantes provenientes de una mezcla diversa de empresas remotas y globales adaptadas al talento de la región. Entre los empleadores más comunes se encuentran:

• Startups tecnológicas internacionales: principalmente de Estados Unidos, Europa y Canadá, que buscan incorporar profesionales de LATAM para roles en desarrollo, QA, diseño, marketing y producto, gracias a su enfoque en equipos remotos eficientes y distribuidos.
• Agencias regionales y globales que operan con modelos distribuidos; suelen contratar desarrolladores, diseñadores UX/UI, especialistas en marketing y QA para colaboraciones a corto o largo plazo .
• Plataformas de empleo remoto y proveedores de servicios globales, como Deel o Remote.com, que emplean indirectamente a través de vacantes publicadas en RemotoList.