¿Qué es RemoteOK?

RemoteOK es una de las plataformas más populares del mundo para encontrar empleos remotos en el sector tecnológico y digital. Fundada y gestionada por Pieter Levels, también creador de Nomad List, la plataforma se ha consolidado como una fuente confiable y accesible para profesionales que buscan trabajar desde cualquier parte del mundo.

A diferencia de bolsas de empleo tradicionales, RemoteOK está específicamente orientada a trabajos remotos, con un enfoque muy marcado hacia perfiles técnicos y digitales, como desarrolladores backend y frontend, ingenieros de datos, diseñadores UX/UI, especialistas en marketing digital, redactores, community managers, entre otros roles vinculados a startups y empresas tecnológicas.

El sitio se destaca por su diseño limpio y minimalista, optimizado para una navegación rápida y sin distracciones. Su interfaz está pensada para programadores y usuarios acostumbrados a interfaces sencillas pero funcionales, ofreciendo una experiencia directa: se puede filtrar por rol, nivel de experiencia, tipo de contrato y stack tecnológico, lo que agiliza la búsqueda.

Una de sus mayores fortalezas es la calidad y diversidad de las ofertas publicadas. En RemoteOK se pueden encontrar desde empleos en startups en etapa temprana hasta oportunidades en empresas consolidadas de alto perfil, como Stripe, GitHub, Shopify, Toptal, Zapier, Deel, Notion y muchas otras. Esto refleja el alcance global de la plataforma y su reconocimiento dentro del ecosistema tech remoto.

Además, RemoteOK ofrece etiquetas útiles en cada oferta, como el stack tecnológico requerido (React, Python, AWS, etc.), si es full-time o part-time, si aplica a un rango horario determinado, y si está dentro de rangos salariales transparentes. También destaca las ofertas verificadas, las más recientes y las que están abiertas a cualquier país, facilitando la vida a candidatos internacionales.

Otro aspecto interesante es su integración con Nomad List, lo que lo convierte en una plataforma atractiva para nómadas digitales que buscan combinar trabajo remoto con viajes por el mundo.

En resumen, RemoteOK es una opción potente, simple y eficaz para quienes desean explorar el trabajo remoto en tecnología y áreas digitales, con una comunidad activa y ofertas bien curadas. Ya seas junior o senior, freelance o en búsqueda de un puesto fijo, es una plataforma altamente recomendable para iniciar tu búsqueda de empleo remoto.

 

 

¿Qué tipo de trabajos hay?

Al explorar RemoteOK, queda claro que la plataforma está fuertemente orientada a roles técnicos y digitales que permiten el trabajo remoto de forma efectiva. La mayoría de las ofertas disponibles están dirigidas a perfiles con experiencia en tecnología, aunque también hay oportunidades en áreas creativas y de negocio digital.

La categoría más abundante es la de desarrollo de software, incluyendo posiciones de desarrollador fullstack, frontend y backend. Los lenguajes y tecnologías más comunes incluyen JavaScript, TypeScript, React, Node.js, Python, Ruby on Rails, y frameworks modernos como Next.js o Vue.js. Las empresas suelen buscar tanto perfiles junior como senior, con un énfasis fuerte en la autonomía y la colaboración remota.

Otro grupo importante es el de ingeniería de infraestructura, DevOps y Cloud Engineering. Aquí destacan ofertas que requieren experiencia en plataformas como AWS, Google Cloud o Azure, así como habilidades en herramientas de automatización (Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes) y CI/CD. Estos roles son esenciales en equipos distribuidos que necesitan asegurar entornos estables y escalables para sus productos.

En crecimiento sostenido también están los roles relacionados con datos e inteligencia artificial, como Data Engineers, Data Scientists, Machine Learning Engineers y MLOps. Estos puestos suelen requerir conocimientos en Python, SQL, modelado de datos, y plataformas como TensorFlow, PyTorch, Snowflake o Databricks, dependiendo del tipo de empresa y producto.

El área de diseño UX/UI también tiene una presencia constante. Las ofertas van desde diseño de interfaces hasta diseño de experiencias completas para aplicaciones móviles o web, con herramientas como Figma, Sketch, Adobe XD o Webflow. La colaboración con equipos de producto y desarrollo es clave en este tipo de trabajos, especialmente en entornos 100% remotos.

Por último, hay una oferta creciente en marketing digital, producto y contenido, que incluye puestos como Product Managers, Content Strategists, SEO Specialists, Growth Hackers y Customer Success Managers. Estos roles son cada vez más remotos y suelen formar parte de equipos ágiles y distribuidos que trabajan sobre métricas, funnels, analítica y contenido digital.

En resumen, RemoteOK es una plataforma ideal si trabajas en tecnología o sectores digitales. Las oportunidades son variadas, remotas por diseño y en su mayoría en empresas globales, lo que amplía considerablemente las opciones para profesionales en LATAM y otras regiones que buscan integrarse a mercados internacionales.

 

Al momento de escribir esta guía, la mayoría de las ofertas están relacionadas con:

• Desarrollo de software (fullstack, frontend, backend)
• DevOps y Cloud Engineering
• Data y AI/ML
• Diseño UX/UI
• Marketing digital y producto

 

QA / Testing

Hay ofertas de QA, pero suelen estar más enfocadas en QA Automation con experiencia en herramientas como Cypress, Playwright o Selenium. Pocas son manuales.

Developers

Este es el público principal de RemoteOK. Encontrarás múltiples ofertas de:

• React / Vue / Next.js
• Node.js / Python / Ruby / Go
• DevOps / AWS / Docker / Kubernetes

Líderes Técnicos / CTO / Engineering Managers

Hay menos ofertas de liderazgo técnico. Las que aparecen suelen ser para startups en fase de crecimiento, con requisitos de inglés avanzado y experiencia en equipos distribuidos.

 

¿Es útil para candidatos LATAM e hispanohablantes?

RemoteOK puede ser una herramienta valiosa para profesionales de América Latina que buscan oportunidades remotas, pero es importante entender sus limitaciones y cómo sacarle el máximo provecho desde la región.

En primer lugar, tanto la interfaz de la plataforma como las ofertas están en inglés, y casi el 100% de los empleadores publican sus vacantes en ese idioma. Esto refleja el enfoque global del sitio y el hecho de que las empresas que contratan suelen operar en entornos internacionales. Por tanto, tener un buen nivel de inglés, especialmente escrito, es clave para postularse con éxito.

En cuanto a la disponibilidad de trabajos para candidatos en LATAM, muchas ofertas permiten aplicar desde cualquier parte del mundo mediante etiquetas como “Worldwide”, “Remote – Anywhere” o “Global”. Sin embargo, son pocas las publicaciones que mencionan de forma explícita América Latina como región prioritaria o preferida, lo que puede ser una barrera para quienes buscan oportunidades específicamente abiertas a este mercado.

Dicho eso, muchas empresas sí aceptan postulantes de LATAM siempre que cumplan con los requisitos técnicos y de comunicación, y estén disponibles en zonas horarias compatibles, como UTC-3 a UTC-5. Algunas ofertas incluso especifican que buscan candidatos en “Américas” o dentro de un rango horario concreto que se alinea perfectamente con los países hispanohablantes de la región.

???? Consejo práctico: al buscar en RemoteOK, utiliza el filtro “Worldwide” para ampliar el espectro de resultados, y revisa con atención la descripción de la oferta para verificar si hay restricciones geográficas o de huso horario. Muchas veces, aunque no lo digan de forma explícita, empresas en EE. UU. o Canadá prefieren colaboradores ubicados en América por cercanía de horario y menor diferencia cultural frente a regiones como Asia o Europa del Este.

En conclusión, sí es útil para profesionales de LATAM, pero exige proactividad, buen nivel de inglés y capacidad de adaptarse a dinámicas globales. Con la preparación adecuada, puede ser una excelente puerta de entrada a empleos internacionales bien remunerados, en empresas que valoran el talento sin importar la ubicación geográfica.

Ventajas de usar RemoteOK

• Filtros por tipo de rol, tecnología y modalidad (full-time, contract)
• Alta frecuencia de publicación
• Ofertas técnicas bien detalladas
• Muchas empresas remote-first
• Puedes buscar por palabras clave como “Spanish” o “LATAM”
   

Desventajas y limitaciones

• Sitio completamente en inglés
• Muy pocas ofertas específicas para LATAM o hispanohablantes
• Algunas ofertas tienen requisitos de residencia en EE. UU. o Europa
• No hay sistema de perfil o seguimiento; solo links externos

 

Consejos para postular en RemoteOK

1. Optimiza tu CV en inglés, adaptado a startups y roles globales.
2. Crea un portafolio técnico (GitHub, sitio personal o Notion con proyectos).
3. Aplica rápido: muchas ofertas cierran en pocos días.
4. Usa LinkedIn para buscar conexiones en las empresas antes o después de postular.
5. Agrega alertas por tecnología específica (ej: React, Python, QA Automation).

 

???? Veredicto final: ¿Vale la pena RemoteOK?

Sí, pero con expectativas claras.

Si hablas inglés, tienes experiencia internacional y estás buscando roles técnicos en startups distribuidas, RemoteOK es una plataforma directa, útil y bien curada. Sin embargo, si buscas ofertas escritas en español o un enfoque regional fuerte en LATAM, otras plataformas como Torre o RemoteJobsLatam podrían ofrecerte mejores oportunidades.