¿Qué es Jobgether?

Jobgether es una plataforma de empleo completamente orientada al trabajo remoto y global, diseñada para facilitar la conexión entre candidatos y empresas a través de un enfoque inteligente y personalizado. A diferencia de las bolsas de empleo tradicionales que muestran listados genéricos, Jobgether apuesta por un modelo de emparejamiento (matching) basado en preferencias, habilidades, nivel de idioma, huso horario y aspiraciones salariales. Esto permite que los usuarios reciban oportunidades altamente alineadas con su perfil y estilo de vida.

La plataforma tiene una estética moderna y una experiencia de usuario que recuerda a herramientas como Torre, pero con un alcance más internacional. Jobgether busca posicionarse como un puente entre el talento digital distribuido y las empresas que operan bajo un modelo remote-first o fully-remote, sin importar la región del candidato.

Una de sus fortalezas es que no exige largos formularios para postular. En cambio, promueve la creación de un perfil profesional que puede nutrirse de información desde LinkedIn o ser completado de manera manual, y luego utiliza esa información para recomendar vacantes compatibles. Esto agiliza el proceso tanto para los candidatos como para las empresas, que pueden acceder a postulantes prefiltrados según su cultura organizacional y necesidades técnicas.

Además del buscador de empleos, Jobgether incluye funcionalidades adicionales como evaluación del grado de compatibilidad entre el candidato y la empresa, visibilidad de condiciones laborales (flexibilidad horaria, ubicación, beneficios), e incluso un "índice de transparencia" que evalúa qué tan claro es un empleador con respecto a condiciones como salarios, expectativas y cultura de trabajo.

Aunque la mayoría de las ofertas están en inglés y orientadas a perfiles técnicos o digitales, la plataforma acepta candidatos de cualquier parte del mundo, incluyendo América Latina, siempre que cumplan con los requisitos de idioma y experiencia. Su enfoque global hace que sea especialmente atractiva para desarrolladores, diseñadores, marketers y otros profesionales digitales que quieren acceder a oportunidades internacionales sin depender de su país de residencia.

En resumen, Jobgether es una alternativa moderna, centrada en el talento remoto global, que apuesta por emparejamientos de calidad más que por volumen de postulaciones. Ideal para quienes buscan empleos remotos acordes a su estilo de vida y expectativas, sin tener que competir a ciegas en portales saturados.

¿Qué tipo de trabajos hay?

En Jobgether, la mayoría de las oportunidades están enfocadas en perfiles digitales y tecnológicos, con una oferta sólida para profesionales que buscan roles técnicos en empresas remotas y distribuidas a nivel internacional. La plataforma destaca por su orientación a empleos de calidad más que de cantidad, priorizando vacantes bien definidas, con detalles claros sobre requisitos, salario, condiciones laborales y cultura empresarial.

Los desarrolladores de software representan el grupo con mayor volumen de ofertas. Se publican constantemente vacantes para backend developers, fullstack engineers y roles especializados en DevOps o Cloud Engineering. Las tecnologías más comunes incluyen Node.js, Python, Java, Ruby on Rails, Go, React, Docker, Kubernetes, AWS y Terraform. Muchas de estas vacantes están abiertas a candidatos de cualquier región del mundo, siempre que cuenten con experiencia sólida y buen dominio del inglés.

En el área de Quality Assurance (QA), la oferta es media o baja, pero de calidad. La mayoría de las posiciones están enfocadas en QA Automation, con requisitos en herramientas como Selenium, Cypress, Playwright, Postman, y conocimientos en integración continua y pipelines de testing automatizado. Los roles manuales puros son menos frecuentes, lo que indica una orientación hacia perfiles más técnicos dentro del área de calidad.

Para quienes buscan puestos de liderazgo técnico, Jobgether ofrece una cantidad interesante de oportunidades, especialmente en startups que operan en modalidad remote-first o totalmente distribuida. Es posible encontrar vacantes para Engineering Manager, Tech Lead y Head of Engineering, con responsabilidades que combinan gestión de equipos, arquitectura de sistemas y colaboración estratégica con producto. Estos roles suelen exigir experiencia previa en liderazgo remoto, metodologías ágiles y excelentes habilidades comunicativas en inglés.

Además de los roles técnicos, también hay oportunidades en áreas como producto, diseño UX/UI, marketing digital, analítica y ventas B2B, aunque en menor proporción. En general, los trabajos publicados tienden a tener requisitos bien definidos, transparencia en cuanto a condiciones laborales, y una orientación clara hacia profesionales con mentalidad global.

Jobgether es una plataforma ideal para desarrolladores, QA automation y líderes técnicos que buscan trabajar en empresas distribuidas de forma remota, con procesos de selección más eficientes y personalizados que los de bolsas de empleo tradicionales.

¿Está orientado al mercado LATAM?

Jobgether no está específicamente diseñado para el mercado latinoamericano, pero ofrece una experiencia amigable y viable para profesionales de la región, especialmente aquellos con experiencia internacional o buen dominio del inglés. Tanto la plataforma como las ofertas están redactadas mayoritariamente en inglés, lo que refleja su enfoque global y su orientación hacia empresas con equipos distribuidos alrededor del mundo.

La mayoría de las vacantes son abiertas a candidatos internacionales, y muchas incluyen etiquetas como “Remote – Anywhere” o “Global team”. Aunque pocas ofertas mencionan explícitamente a América Latina como una región prioritaria, lo cierto es que muchas empresas aceptan postulantes desde LATAM, siempre que cumplan con los requisitos técnicos y el dominio del idioma. Esto hace que la plataforma sea accesible, aunque no personalizada exclusivamente para el público hispanohablante.

Una gran ventaja frente a otras plataformas es que Jobgether permite filtrar las vacantes por país o zona horaria, lo que facilita enormemente la búsqueda de empleos compatibles con la ubicación del candidato. Esto es especialmente útil para quienes quieren trabajar desde LATAM y evitar restricciones geográficas, solapamientos complejos de huso horario, o procesos de contratación limitados a ciertos continentes.

Además, muchas startups y empresas tecnológicas que publican en Jobgether valoran el talento latinoamericano por su buena relación costo/calidad, proximidad horaria con EE. UU. y creciente profesionalización en áreas tecnológicas. Esto significa que, aunque no sea una plataforma orientada exclusivamente a LATAM, sí existen oportunidades reales y crecientes para perfiles de la región.

En resumen, Jobgether es una plataforma global con herramientas que hacen posible —y cada vez más accesible— la participación de profesionales de América Latina. Si tienes experiencia remota, habilidades técnicas demandadas y un nivel intermedio o avanzado de inglés, puedes encontrar en Jobgether un canal confiable y moderno para acceder al mercado internacional.

Ventajas de Jobgether

• Emparejamiento inteligente entre ofertas y tu perfil.
• Interfaz clara y moderna.
• Acceso gratuito sin suscripción.
• Puedes indicar salario mínimo, zona horaria y tipo de trabajo.

Desventajas

• Pocas ofertas en español.
• Algunas ofertas no indican bien las restricciones geográficas.
• Aún en crecimiento, por lo que la cantidad de publicaciones es menor comparado con plataformas como RemoteOK o We Work Remotely.

Consejos para usar Jobgether desde LATAM

1. Completa tu perfil lo más detalladamente posible, indicando habilidades, idiomas y zona horaria.
2. Activa las alertas para recibir notificaciones personalizadas.
3. Aplica primero a las vacantes que explícitamente dicen “open worldwide” o aceptan LATAM.

¿Qué tipo de empresas publican en Jobgether?

En Jobgether, encontrarás vacantes de una variedad de empresas que valoran la flexibilidad laboral y el trabajo remoto. La plataforma destaca tanto a compañías globales consolidadas como a startups emergentes, con un enfoque claro en modelos remote‑first o totalemente distribuidos.

Entre los empleadores más prominentes están compañías tecnológicas de SaaS y fintech, como Deel, HubSpot y Oyster, reconocidas por sus políticas de trabajo completamente remotizadas. Estas firmas suelen ofrecer entornos de trabajo estructurados, altos estándares de calidad y procesos de contratación serios.

También aparecen empresas de nicho en sectores como hrtech (AssessFirst), edtech (Blinkist), retailtech (Mirakl), web3/cripto y marketing tecnológico (Brevo, ex‑Sendinblue), muchas de ellas con presencia remota internacional.

Además, destaco que Jobgether permite ver una métrica llamada Flex Score, que cuantifica qué tan flexible es una empresa en términos de ubicación, horario y tipo de contrato, y revela una comunidad de empleadores que apuestan por entornos de trabajo variados, autónomos y basados en resultados.